quarta-feira, 18 de novembro de 2015

ROSEIRA FAZ HOMENAGEM AO CHESCO

ROSEIRA FAZ HOMENAGEM AO CHESCO 


Residencial Prefeito 
Francisco de Assis Vieira Filho (Chesco)
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Governo do Estado de São Paulo
Secretaria da Habitação
CDHU
São Paulo, 18 de novembro de 2015
CDHU entrega mais 65 casas em RoseiraEmpreendimento foi edificado em parceria com a prefeitura, investimento na obra foi de R$ 5,1 milhões
Na cidade de Roseira, no Vale do Paraíba, mais 65 famílias de baixa renda conquistam a casa própria. A Companhia de Desenvolvimento Habitacional e Urbano (CDHU) entrega nesta quinta-feira, 19 de novembro, às 16 horas, o Residencial Prefeito Francisco de Assis Vieira Filho (Chesco), na Avenida Sinhana de Barros, nº 100, Bairro Pedro Leme, próximo ao trevo de acesso à Roseira pela Rodovia SP - 62. O secretário de Estado da Habitação, Rodrigo Garcia, participará do evento.As casas têm três dormitórios, sala, cozinha e banheiro, distribuídos em 52,36 m² de área construída. Os imóveis possuem piso cerâmico em todos os cômodos, revestimento nas áreas molhadas e tubulação preparada para receber futuramente sistema de aquecimento solar para água do chuveiro. Na área externa, as unidades têm calçadas de acesso à unidade, jardim frontal gramado e muros de divisa. O conjunto está todo pavimentado e conta com paisagismo, redes de água, esgoto e drenagem.
A CDHU investiu R$ 5,1 milhões no Residencial Francisco de Assis Vieira Filho, construído em parceria com a prefeitura, que doou o terreno e administrou a obra. As famílias beneficiadas foram selecionadas por meio de sorteio público realizado em setembro deste ano.
Os novos mutuários terão prazo de até 25 anos para quitar o financiamento. As prestações serão subsidiadas pelo Governo do Estado e calculadas de acordo com a renda familiar. Quem ganha até três salários mínimos desembolsará 15% dos rendimentos. Em Roseira, 92% das famílias que receberão as chaves dos imóveis estão nessa faixa. O valor da menor prestação é de R$ 118,20.
A CDHU atende famílias com renda entre um e dez salários mínimos, priorizando as que recebem até três. Outros requisitos para participar do programa são: morar ou trabalhar no município há pelo menos três anos, não ser proprietário de imóvel e não ter financiamento habitacional.
Região do Vale do Paraíba – Além dessas 65 casas em Roseira, a CDHU entrega, nesta quinta-feira, dia 19, mais 94 apartamentos em Pindamonhangaba, também no Vale do Paraíba. O evento acontece às 14h30 na Rua Benedito Galvão, nº 480, Bairro Marieta Azeredo, Distrito de Moreira César. O investimento neste empreendimento foi de R$ 11,3 milhões.
Informações à Imprensa
SH/CDHU - Comunicação Social
Fones: (11) 2505.2049
Companhia de Desenvolvimento Habitacional e Urbano

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Enviadas: Terça-feira, 17 de Setembro de 2013 22:25
Assunto: Como ser demitido: os 10 erros mais comuns no trabalho


 Entrevista  e um grande portal sobre os maiores equívocos que as pessoas
cometem em sua trajetória corporativa, que podem comprometer seu cargo. O material saiu tão interessante
e recebi tantas mensagens que decidi compartilhar o assunto. Passamos boa parte de nossas vidas em nosso
trabalho, e compartilhar tanto tempo com essas pessoas que nos causa aparente intimidade e que pode nos atrapalhar.
Estar atento à sua postura é fundamental para uma carreira de sucesso. Mas o que mais podemos fazer para
evitar problemas no ambiente de trabalho que ocasionalmente podem gerar demissões? Fiz um resumo de pontos
chave que atrapalham a vida dos profissionais.
1. Não cumprimento de prazos ou metas: o principal ponto de avaliação dos gestores é o desempenho. O não
cumprimento de prazos e metas é um dos comportamentos mais inaceitáveis pelo olhar dos gestores;
2. Falta de qualidade na entrega: outro ponto muito observado e reprovado pelos gestores. Fique atento à qualidade
daquilo que você produz;
3. Baixo nível de comprometimento: normalmente, observamos pessoas que sempre colocam seus interesses antes
de seu dever para com a empresa e demonstram pouco comprometimento com os projetos e atividades da área;
4. Informalidade excessiva: algumas vezes, vemos o uso de muitas palavras de baixo calão ou vestimentas inadequadas,
denotando excesso de informalidade;
5. Fofocas: é muito malvisto o comportamento de falar demais em momentos ou para pessoas de forma não adequada;
6. Brincadeiras excessivas ou de mal gosto: em ambiente profissional você pode brincar, mas não abusar deste recurso;
7. Não ter iniciativa: é um ponto crucial. A maior parte dos gestores prezam a iniciativa.
8. Alguns têm a habilidade técnica, mas não são bons para liderar outros. No entanto, trata-se de uma competência
que pode ser desenvolvida.
9. Acomodação: vemos sempre aquela pessoa que acha que é bom em tudo, pensa que é um expert. Para estarmos atualizados, o
estudo tem de ser constante;
10. Intromissões em áreas e conversas alheias: acontece quando a pessoa se envolve em assuntos que não têm nada a ver com sua
área de atuação e ainda vende que sabe tudo. Cuide bem de seu trabalho e não interfira no que não tem a ver com ele.

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